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Secretos, trucos y consejos para ser el hombre ideal

6 razones principales por las que su solicitud de empleo no obtuvo respuesta (¡y cómo cambiar eso!)

Con el estado actual del mercado, conseguir el trabajo de sus sueños puede ser todo un reto, por decirlo suavemente. A menudo, incluso un candidato bien educado y altamente calificado tiene que sufrir meses de desempleo y rechazo antes de que pueda encontrar un lugar decente para aplicar sus habilidades y eso no insultaría su autoestima profesional.

Así que, pasas todos estos años en la universidad para obtener ese título, luego hojeas toneladas de artículos de “cómo hacer” para armar un currículum que refleje perfectamente todas tus brillantes habilidades y tu bella personalidad, y escribes una impresionante carta de presentación explicando por qué eres el mejor candidato para el puesto. Luego buscas en Google las preguntas más frecuentes en las entrevistas y preparas las respuestas más completas, incluso las más estúpidas y extrañas.

Pero algo va mal todo el tiempo, y eventualmente, ni siquiera llegas a la entrevista, porque tu currículum no recibe respuesta alguna. Se siente injusto. Y cuando esto sucede repetidamente, te decepciona y te enoja con tus empleadores potenciales y con todo el mundo injusto por igual. “¿Quiénes se creen que son?” – nos preguntamos. Incluso si somos capaces de responder a esa pregunta, es de poca ayuda. No hace falta un Einstein para darse cuenta de que esto no es más que autocompasión. Y todo el mundo sabe que aunque la autocompasión puede ser reconfortante, nunca es productiva. Así que, en lugar de revolcarnos en la autocompasión, tratemos de averiguar por qué su currículum no recibió la atención que merece.

Hemos preguntado a algunos de los principales gerentes de contratación sobre qué tipo de currículums pasan por alto y por qué. Las respuestas más comunes fueron las siguientes:

1. Falta la línea de asunto

Los gerentes de RRHH son personas muy ocupadas, y sus buzones de correo están igualmente ocupados. Esta es la razón por la que la mayoría de los anuncios de empleo sugieren que escriba una línea de asunto en particular cuando envíe su CV por correo electrónico. Esto ayuda al gerente de contratación a clasificar los currículums de los candidatos para una posición en particular de forma instantánea.

En consecuencia, si no escribes el asunto correcto, tu currículum simplemente pasará desapercibido. Además, incluso si su gerente de contratación es una persona extremadamente atenta y su currículum ha llamado su atención, ¿por qué debería prestar atención a alguien que no leyó el anuncio de trabajo con todo cuidado o que simplemente descartó un requisito pronunciado incluso antes de conseguir una entrevista?

Cualquier trabajo cualificado requiere una atención meticulosa a los detalles y el seguimiento de las directrices básicas. Por lo tanto, si un candidato no revela ninguna de estas cualidades ya en la etapa más temprana del proceso de contratación, dicho candidato es fácilmente eclipsado por personas más atentas y es descartado.

2. Typos

Typos es una verdadera amenaza para cualquiera que tenga que escribir o mirar grandes cantidades de texto. Por ejemplo, cuando escribes un currículum vitae, te concentras naturalmente en el contenido significativo que representará todas tus habilidades relevantes, ya sean duras o blandas. Pero la atención es limitada, por lo que uno o dos errores tipográficos o gramaticales siempre pueden pasar desapercibidos. Incluso cuando se ejecuta su currículum a través de un software de corrección ortográfica y gramatical, también es fácil pasar por alto uno o dos momentos que pueden causar cierta incomodidad cuando otra persona lee lo que usted escribe.

Por otro lado, cuando el gerente de contratación lee la mayor parte de los currículos, se irritan por las malas habilidades de escritura que se revelan a través de la ortografía y los errores gramaticales. Incluso cuando usted es un candidato adecuado, lo más probable es que el gerente de contratación decida a favor del candidato con habilidades similares pero cuyo currículum no tiene errores.

La solución es bastante obvia – haga que su currículum vitae y su carta de presentación sean revisados o simplemente revisados por tantos pares de ojos frescos como sea posible antes de que usted realmente lo envíe a su empleador potencial. De esta manera, usted puede detectar y cuidar todos esos pequeños detalles que se interponen en su camino.

3. Carta de presentación ilegible

Con “ilegible” no queremos decir “imposible de leer”. Esto significa que su carta de presentación parece ser una lectura tediosa de que un gerente de contratación simplemente no tiene ganas de leer y preferiría saltar a la carta de presentación de otra persona, lo cual es más interesante.

Hay muchos artículos en Internet sobre cómo escribir una carta de presentación adecuada. La conclusión es que no tiene que ser más de tres pequeños párrafos fáciles de leer. Esto se debe a que eso es exactamente lo que su gerente de contratación hará: hojear su carta de presentación antes de decidir si vale la pena leerla a gran escala con toda la atención. Y como dijimos, un párrafo largo no parece una lectura atractiva.

Cualquier candidato debe entender la función y el propósito de una carta de presentación. Es captar la atención del gerente de contratación y conseguir que se interesen por tu CV antes de que lleguen a él. Una vez que se dé cuenta, tendrá una mejor idea de cómo escribir una carta de presentación de una manera que enganche a su gerente de contratación, en lugar de aburrirlo hasta la muerte antes de que empiece a considerarlo como candidato.

4. Egocentricidad

La mayoría de las veces, los candidatos están firmemente convencidos de que la única función de un currículum vítae (y de una carta de presentación) es resumir sus habilidades para que el gerente de contratación pueda ver lo beneficioso que será para la compañía contratar a este candidato. Si bien es cierto, es sólo la mitad del camino.

El hecho es que no siempre es obvio de su lista de habilidades cómo exactamente la empresa puede beneficiarse de su contratación. Al gerente de contratación le toma algún tiempo conectar los puntos y ver qué es lo que usted aportará a la compañía. Y el tiempo es lo que un gerente de contratación, como cualquier otra persona, no tiene en abundancia y no puede prescindir de él. Esta es la razón por la que preferirán dar una oportunidad a un candidato que sí entró en detalles y lo explicó en el currículum y en la carta de presentación.

Obviamente, esto significa que tendrás que adaptar un currículum vitae individual y una carta de presentación para cada puesto que solicites. Pero si usted todavía pensaba lo contrario, no es de extrañar que no haya conseguido una entrevista. Un gerente de contratación puede ver fácilmente un currículum vitae sin esfuerzo, y ¿quién querrá dedicarle tiempo a alguien que claramente no está mostrando ni siquiera tanto interés en el puesto?

5. Formato incorrecto

Suponga que utiliza Microsoft Word para trabajar con documentos de texto. Así que has escrito un gran currículum y una carta de presentación estupenda. Has recordado poner la línea de asunto necesaria, no te has centrado exclusivamente en ti mismo, y te has asegurado de que toda tu escritura esté 100% libre de errores. Pero aún así algo sale mal, y no obtienes respuesta.

Lo más probable es que su gerente de contratación utilice un software diferente para trabajar con documentos de texto, que no es tan bueno con los formatos *.doc y *.docx aparentemente comunes. Así que cuando abren tu currículum, se ve como una mierda – totalmente ilegible, y por lo tanto, no vale la pena pasar un segundo más en él.

Puede evitar fácilmente este problema utilizando el formato de archivo que seguramente se verá igual con todo el software compatible. Por ejemplo, *.pdf.

A veces, usted encontrará que sólo puede crear o editar archivos PDF en un software específico que usted debe comprar extra, pero dadas las apuestas, vale la pena! Si usted se encuentra en un estado financiero crítico y no puede permitirse comprar ningún software adicional, hay editores de PDF en línea gratuitos, puede buscar en Google algunos de ellos y utilizarlos.

6. Sobrecualificación

Finalmente, muchos gerentes de contratación admiten que a menudo tienen que rechazar algunas solicitudes de empleo simplemente porque el candidato parece estar sobrecalificado para el puesto. Dicen que si contratan a un candidato sobrecalificado para un puesto dado, esperan que tal persona pida un aumento de sueldo eventualmente (a lo cual tendrá todo el derecho), y que la compañía con gusto se lo proporcionará, si es posible, teniendo en cuenta el presupuesto de la compañía. Sin embargo, lo más frecuente es que sea fuera del presupuesto, por lo que se instruye a los gerentes de contratación para que eviten la posibilidad de tales situaciones.

Otra razón es que cuando envías un CV claramente sobrecalificado para solicitar un determinado puesto, te hace parecer alguien que simplemente envía el mismo CV a todas las vacantes. Esto nos devuelve a la idea de que cada currículum que envíe debe ser personalizado. Usted puede evitar fácilmente ser considerado demasiado calificado para un puesto determinado si sólo dedica algún tiempo a personalizar su currículum para este trabajo en particular y excluir las habilidades y detalles irrelevantes, incluso cuando está tan orgulloso de ellos que quiere que todo el mundo lo sepa.

Nos damos cuenta de que algunos, si no todos estos consejos pueden parecer obvios. Sin embargo, esta es exactamente la razón por la que necesitan más atención. Estos pequeños detalles parecen tan obvios que no hace falta decir nada, y esto es exactamente lo que los hace tan fáciles de pasar por alto a la hora de buscar trabajo.

Por lo tanto, se recomienda encarecidamente que deje de lloriquear sobre el estado de la economía y se centre en lo que puede hacer para mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. Incluso cuando usted ha enviado cien o más currículos y nunca ha recibido una respuesta, eso no lo convierte en un buscador de empleo experimentado. Más bien al revés, indica que claramente estás haciendo algo mal porque la matemática simple es que sólo se necesita un currículum para asegurarte un puesto, y no cien de ellos.