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Secretos, trucos y consejos para ser el hombre ideal

9 maneras de ser promovido sin trabajar largas horas

En el ambiente profesional de hoy en día, hay un gran error que ha estado dando vueltas por todas partes desde hace bastante tiempo. Los empleados tienden a creer que sus posibilidades de obtener una promoción residen en las horas que pasan en el trabajo . ¿Horas extras? Promoción garantizada!

Bueno, eso es sólo una mala creencia que causa mucha decepción. La gente que piensa así no entiende cómo funciona su oficina. Ya sea que trabajen para el estado o para una organización privada, todavía no pueden entender que las promociones requieren méritos .

Los méritos se ganan con el tiempo, y no son un elemento fijo. Varían debido a muchas circunstancias. En pocas palabras, la posibilidad de obtener una promoción está influenciada por cientos, si no miles de factores. Ni siquiera deberías pensar en ello.

En su lugar, usted debe enfocarse en cambiar su forma de pensar, actitud y comportamiento. No se trata de las largas horas que pasas en el trabajo. Eso demuestra que sí está involucrado. Sin embargo, para que usted pueda obtener un ascenso, el que lo promueve debe tener la confianza de que usted manejará su nuevo rol.

¿Cómo haces que tu jefe te reconozca? Bueno, haciéndolo mejor. En el post de hoy, te damos algunas ideas fantásticas sobre cómo conseguir un ascenso sin cuestionamientos.

Preste atención…

Leer este largo artículo lleno de conocimientos valiosos no le ayudará a menos que ponga en práctica al menos el 70% de él. Me gustaría creer que quieres hacer más del 70%, pero ese es el mínimo requerido. Acción, acción, acción, acción. Vámonos de aquí.

Haga un trabajo excelente y dé valor consistentemente

El primer y más importante factor que lo hará notar es el valor que usted aporta a la compañía. Entienda esto: su jefe aprovecha sus conocimientos y habilidades para mejorar el rendimiento de la empresa. Una vez que usted entienda eso, también debe entender que mientras mejor sea su desempeño, mejores serán las posibilidades de promoción que obtendrá.

Note que he mencionado “consistentemente”. Esa palabra tiene mucha importancia en esta ecuación. Puede dar valor ahora, mañana, la próxima semana, pero si finalmente deja de hacerlo, en realidad está perdiendo valor a los ojos de su empleador.

Cada líder anhela gente consistente porque la gente que no deja de fumar siempre va a generar mejores resultados y un mejor desempeño. Comprométase a ser dos o tres veces mejor en su trabajo. Involúcrese doblemente. Si consigues el doble de resultados, serás observado.

Tener una actitud impecable

La actitud de un empleado es una gran influencia en el juego de los ascensos. Una persona con problemas de actitud tendrá dificultades para conseguir un puesto directivo o de mayor responsabilidad. La razón es simple: su empleador tendrá dificultades para confiar en usted . No puede correr el riesgo de que de repente te vuelvas inaccesible. No puede garantizar que su actitud no afectará a la empresa (teniendo en cuenta que usted desempeñará un papel importante.)

Por lo tanto, es casi obvio que usted no puede ser un buen candidato para la promoción si muestra una mala actitud. No seas imbécil, no te comportes como si fueras superior, no seas sarcástico con los que no lo entienden, y trata de ser la persona “buena”. Humildad y amabilidad es lo que estás buscando y lo que tu jefe está buscando.

Deshacerse de sus expectativas y ser un jugador de equipo

Un jugador de equipo es alguien que no anhela el reconocimiento individual. Un empleado que desea el bien de la empresa y de los miembros de su equipo siempre es querido en la oficina por sus colegas y por sus líderes . ¿Cómo puedes hacer eso? Bueno, es más simple de lo que nunca imaginaste.

Primero, usted necesita ajustar su actitud hacia su trabajo. ¿Tiene expectativas? Es posible que quiera que su jefe le diga “felicitaciones”, o que quiera algunos premios por el buen trabajo que hace. No importa lo que sean, anótelas y analícelas objetivamente.

Trate de averiguar si son lo suficientemente importantes como para sabotear sus posibilidades de obtener un ascenso. Si usted puede ir más allá de ellos, usted entrará en el lugar de trabajo sin ninguna expectativa. Eso es algo notable para un empleado, y es difícil no notarlo.

Una vez que ya no esperes reconocimiento, serás un jugador de equipo. Ofrezca su ayuda a aquellos que la necesitan, ofrézcase como voluntario para hacer los trabajos sucios de vez en cuando, y vea si su jefe necesita ayuda gratis de vez en cuando. Haz esto consistentemente, y estarás listo para un ascenso.

Desarrolle activamente sus conocimientos y habilidades

A los líderes les encanta ver cómo están creciendo sus empleados. A menudo les hace pensar que es el trabajo y la empresa lo que lo ha hecho posible. No me malinterpreten, esto podría ser posible también, pero en la mayoría de los casos, está en las prioridades de la persona.

Un empleado que muestra una personalidad de crecimiento que está ansioso por aprender más, hacer más y experimentar más es un buen espíritu para toda empresa. El desarrollo personal no debe lograrse sólo por el hecho de ser promovido. Siempre debes desarrollar tus conocimientos y habilidades, tanto personales como profesionales.

Una vez que consigas ponerte en este estado de ánimo y tomar las medidas necesarias para mejorar de forma consistente, aumentarás tu autoestima y confianza en ti mismo. Con eso, un ascenso sonará como algo natural, incluso si es necesario que ocurra pronto.

Construir recursos a través de una red simple

El ingenio es un rasgo asombroso. Una persona que es capaz de encontrar soluciones a través del uso de sus propias soluciones y su red personal y profesional es realmente una gran persona para tener alrededor de la oficina. Usted puede ser un empleado ahora, sí, pero eso no significa que va a ser un empleado durante los próximos años o incluso meses.

Las cosas pueden cambiar cuando conoces gente. Hace varios años, las posibilidades que la gente tenía para crear redes no eran nada comparadas con lo que son hoy en día. En el entorno digital de hoy en día, simplemente se puede acceder a casi todo el mundo a través de los canales de los medios de comunicación social.

LinkedIn, por ejemplo, es una gran plataforma social dedicada a profesionales de todo tipo. ¿Cuál es el propósito principal de este lugar? Para facilitar el trabajo en red. Y lo hicieron. Y no es sólo LinkedIn. Puedes encontrar docenas de canales de comunicación que facilitan la conexión entre las personas.

Ahora – usted puede poner las cosas en movimiento al establecer sus metas de trabajo en red y seguir adelante tomando acciones consistentes. Conviértase en ingenioso, y usted se convertirá en un gran rasgo de la compañía. Obtener un ascenso bajo estas circunstancias no debería ser difícil.

Muestre sus habilidades de liderazgo a través de la iniciativa y la innovación

Muy pocos jefes promoverán a empleados que no den señales de tener habilidades de liderazgo. Esto, especialmente si el puesto de trabajo se acerca a un puesto directivo. Un Harvard Business Review sugiere que para ascender en la escala de tu carrera, necesitas “pensar, actuar y comunicarte como lo hace un líder mucho antes de esa promoción”.

Una perspectiva interesante. Entonces, ¿cómo se hace eso? La misma Harvard Review sugiere lo siguiente:

  • No permita que sus ambiciones personales se interpongan en el camino de un buen desempeño laboral. No olvide su papel en la empresa, y siempre haga bien su trabajo.
  • Póngase en la perspectiva de un líder y busque “puntos pequeños” o mejor dicho oportunidades para ofrecerse como voluntario para pequeños roles de liderazgo que actualmente no se cumplen.
  • Desarrolle y alimente sus conexiones con los rangos más altos.
  • Mantén tu ego fuera de la oficina. En vez de eso, sea humilde y muestre modestia.

Así que como puedes ver, la promoción radica en lo buena persona que eres. Cuanto mejor sea su mentalidad, mayores serán sus posibilidades de alcanzar sus objetivos.

Socialice con sus colegas y líderes de equipo

La sociabilidad es otro rasgo importante que puede mostrar en la oficina. Los líderes a menudo esperan que sus equipos estén unidos. Querrán personas con buenas actitudes y habilidades sociales. Si la mayoría de los empleados son capaces de comunicarse adecuadamente y se sienten bien en su ambiente de trabajo, el ambiente en la oficina será lo más productivo posible.

Sin embargo, si cada uno está a favor de sí mismo y el compromiso entre los empleados es bajo, el resultado a menudo llevará a una disminución del rendimiento. Ahora volvamos a tu trabajo. Para demostrar que estás comprometido con la empresa y, por lo tanto, con el bienestar del equipo, empieza a pasar más tiempo con las personas con las que trabajas.

Asista u organice eventos sociales, practique algunos deportes con sus colegas y trate de establecer una relación decente entre usted y los otros miembros del equipo. No es necesario que se conviertan en los mejores amigos, pero al menos pueden respetarse y animarse mutuamente.

Al convertirse en el empleado que gusta a los demás, le hará saber a su jefe que usted también es capaz de alcanzar un puesto de liderazgo o al menos de dirección. CNN incluso informa que los empleados que construyen relaciones positivas con sus colegas mejorarán sus posibilidades de ser promovidos porque “están haciendo el día de trabajo más agradable”.

Muestre proactividad mientras se enfoca en las soluciones – no en los problemas

Si realmente quieres ser útil, tienes que centrarte en las soluciones , no en los problemas . La mayoría de los empleados informan de los problemas que encuentran. Muy pocos, sin embargo, se tomarán el tiempo para pensar sobre las posibles soluciones. El 0,1% tomará la iniciativa y resolverá el problema por sí mismo.

Lo creas o no, la proactividad es un rasgo raro en el ambiente profesional actual. Muchos empleados vienen por las horas de trabajo para que puedan estar presentes para cumplir con sus obligaciones. Ninguna iniciativa. Ni siquiera la más mínima implicación emocional. Bueno, estos son los empleados que apenas son promovidos.

Así que si usted sabe lo que no hace que un empleado sea apto para un ascenso, puede hacer exactamente lo contrario y ver a dónde lo lleva. Cada vez que encuentre problemas, no los reporte inmediatamente a otra persona. Tómese unos minutos y piense si se puede hacer algo ahora mismo. Si la hay, no dude en hacerlo. Si gestiona algo bueno, presente la solución que ha implementado para resolver el problema.

Reconozca su derecho a solicitar esa promoción

Por último, pero super importante, reconocer sus derechos para pedir una promoción aumentará significativamente sus posibilidades de conseguir lo que quiere. Piénsalo…

Tu jefe también es humano, igual que tú. Respira, juzga, tiene emociones y tiene su propio modo de pensar. A lo largo de su vida, entendió que las personas que exigen respeto deben ser respetadas. Si te sientes inferior a tu jefe, él sentirá tu vibración. Sentirá tu falta de confianza y se dará cuenta de que aún no estás listo para un ascenso.

Si usted no cree que usted es un activo valioso para la compañía, ¿por qué su jefe creería eso? ¿Por qué te premiaría por algo en lo que ni siquiera tú crees? Es simple….no tendrás ninguna oportunidad.

Lo que debes hacer es esto:

Cultive sus niveles de autoconfianza y autoestima. Hay una diferencia entre los dos términos, así que asegúrate de que lo entiendes primero. Al actuar de acuerdo con las estrategias que les he presentado en este artículo, sentirse confiado en su capacidad para avanzar en las filas de la compañía va a ser pan comido.

En última instancia… acércate directamente a tu jefe y hazle saber que estás ansioso por hacer más por la compañía. Presente su punto de vista de la manera más no intrusiva, y aliente el hecho de que usted es listo y lo suficientemente competente para ser asignado con responsabilidades más serias.

En caso de que sientas que no estás 100% preparado, hablar con tu superior sobre tus ambiciones y metas lo preparará (y a ti) para dar el siguiente paso. Para que la interacción sea aún más efectiva, puedes incluso pedirle a tu jefe que te ofrezca algunas sugerencias sobre las áreas que necesitas mejorar.

Lugares especiales para llevar

Ganar una promoción es siempre algo alcanzable. Todo depende de ti. Si cambias tu forma de pensar, tu comportamiento y tu presencia general en la oficina, es probable que tu jefe te comente. Demuestre un poco de consistencia mientras disfruta del tiempo que pasa en su posición actual y, en última instancia, tenga el valor de pedir lo que se merece.

Sin embargo, lo que importa es el viaje y no el resultado final.

Por qué?

Porque una vez que llegue a su resultado final, entonces necesitará otro resultado final “más grande”. El ciclo continuará, y pronto te aburrirás e infeliz con tu vida. Esa es la trampa en la que la mayoría de la gente cae hoy en día. Por lo tanto, ¡sigue recordándote cada día que debes prestar atención al momento presente y abrazar el viaje!